人力资源总监招聘 - 广州泛亚聚酯有限公司
- 工作经验
- 工作性质
- 学历要求
- 薪资待遇
- 招聘人数
- 发布时间
- 2021-12-15
- 工作地点
- 福利待遇
岗位职责:
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略。参与公司重大决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议;
2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
5、制定公司年度人力资源需求计划,组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
6、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉,依据公司工资总额,编制公司年度薪酬调整方案,审核公司员工每月的薪酬,负责处理各种与劳动合同相关的事宜;
7、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况,评估考核下属员工工作完成状况,控制部门预算情况。
岗位要求:
1、本科以上学历,人力资源或企管专业等相关专业,持一、二级人力资源管理师资格证书优先;
2、28-40岁,形象好、气质佳,无不良嗜好;
3、8年以上人力资源实操经验,5年以上化工生产企业相关岗位工作经验,熟练掌握人力资源各模块业务流程;
4、良好的书面表达、沟通协调能力,抗压能力强,能接受短期出差;
5、如应聘成功,需做家访,不接受家访者慎投。
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略。参与公司重大决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议;
2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
5、制定公司年度人力资源需求计划,组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
6、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉,依据公司工资总额,编制公司年度薪酬调整方案,审核公司员工每月的薪酬,负责处理各种与劳动合同相关的事宜;
7、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况,评估考核下属员工工作完成状况,控制部门预算情况。
岗位要求:
1、本科以上学历,人力资源或企管专业等相关专业,持一、二级人力资源管理师资格证书优先;
2、28-40岁,形象好、气质佳,无不良嗜好;
3、8年以上人力资源实操经验,5年以上化工生产企业相关岗位工作经验,熟练掌握人力资源各模块业务流程;
4、良好的书面表达、沟通协调能力,抗压能力强,能接受短期出差;
5、如应聘成功,需做家访,不接受家访者慎投。
最新招聘
- 董事长助理 月薪: 工作性质: 发布时间:2022-02-22
- 安全管理员 月薪: 工作性质: 发布时间:2022-02-05
- 电气工程师 技术员 储备干部-英语 月薪: 工作性质: 发布时间:2022-01-15
- 人力资源总监 月薪: 工作性质: 发布时间:2021-12-15
- 行政主管 月薪: 工作性质: 发布时间:2021-09-18
- 内审员 月薪:6-8千/月 工作性质:全职 发布时间:2021-09-10
- 电仪工 月薪:6-8千/月 工作性质:全职 发布时间:2021-08-29
- 资金管理专员 月薪:4.5-6千/月 工作性质:全职 发布时间:2021-08-14
- 网络工程师 月薪:6-8千/月 工作性质:全职 发布时间:2021-08-14
- 董事长秘书 助理 月薪:0.8-1.5万/月 工作性质:全职 发布时间:2021-08-13